1、网络推广绩效考核方案方案名称网络推广绩效考核方案一、 考核原则1、业绩考孩（定虽）+行为考核（定性）。2、 定址做到严格以公司SEO专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。二、 考核标准1、SEO专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准，考核项目每季度调整一次。2、SEO专员行为考孩标准。（1）执行遵守公司各项工作制度.考勤制度.保密制度和其他公司规定的行为表现。（2）履行木部门工作的行为表现（3）完成工作任务的行为表现。（4）逍守国家法律法规、社会公德的行为表现。（5）其他。如十有僦犯国家法律法规.严重违反公司规定.发生匸作事故.发生工作严重失误
2、者.行为考核分数一 律为0分。三、 考核内容与捋标网纟各推广人员绩效考核表如下表所示。SEO外链专员绩效考核表姓名部职门称性 别到职日期考核项考核内容满分评分考核评语问答类采纳总数址（按月计）15条15问答类采纳总数址（按月计）12条12问答类采纳总数址（按月计）9条9问答类采纳总数址（按月计）6条6百度知道相 关行业问题 每日回答数 不低于6条问答类采纳总数址（按丿打1）少干等干5条0在规定时间内完成100%的工作10在规定时间完成80%的工作8在规定时间内完成70%的工作6在规定时间内完成60%的工作4百度贴吧每 日发布贴子 不低于2条/ 平台在规定时间内完成60%以下工作0每日贴吧贴子回
3、复总数虽2630条10每日贴吧贴子回复总数虽2N25条8每日贴吧贴子回复总数虽1620条6每日贴吧贴子回复总数虽11-15条4每日互动时 间不少于2 小时每日贴吧贴子回复总数虽少干等干10条0每日百科词条及文库编辑通过数虽510工 作 绩 效 考 核每日百科成 功编辑1条;每日百科词条及文库编辑通过数虽48每日百科词条及文库编辑通过数虽36每日百科词条及文库编辑通过数虽24百度文库每 周至少创建1篇每日百科词条及文库编辑通过数虽1或00当日文章（博客）总浏览址100次以上10当日文章（博客）总浏览址80次以上8当日文章（博客）总浏览址60次以上6当日文章（博客）总浏览址50次以上4每日发布博
4、客不低干5 条/平台当日文章（博客）总浏览址50次以下04*当月周数计算被百度收录10片篇154*当月周数计算被百度收录8片篇124*当月周数计算被百度收录5片篇94*当月周数计算被百度收录2片篇6站内文萃发 布：每周每个 网站基木任务址2篇协助被推荐至首页文除总数虽1篇或0篇0在首贞有排名数的百分比（排名数虽/发贴总数）26仏30%15首页有排名数的百分比21%25%12首页有排名数的百分比16%20%9首页有排名数的百分比11%-15%6B2B发布数 址：每丿J基木 任务虽粋条（被收录数 址），目标任 务：林条。首页有排名数的百分比小于或等于10%0具有丰富的专业知识并能充分发挥完成任务5
5、具有相当的专业知识.能顺利完成任务4具有一般的专业知识.能符合职责需要3专业知识不足，影响工作进展2专业知识缺乏专业知识，无成效可言1责任心极强，能彻底达成任务上级领导可以放心交付匸作5具有责任心，能顺利完成任务.上级领导可以交付工作4尚有责任心.能如期完成任务3责任心不强.需有人督促，方能完成工作2责任 感欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作1善于协调，能枳极主动与人合作4乐意与人协涮，能顺利达成任务3尚能与人合作，能达成工作要求2协涮不善，致使工作发生困难1协调合作无法与人协调，致使匸作无法进行0不需督促，能主动安排自己的工作4具有积极性.能自觉地完成任务3基木上能积极工作2对工作不太
6、热心1工作态度对工作消极应付0学识与涵养俱优.极具发展潜力4具有相当的学识.涵养，具有发展潜力3行 为 考 核发展潜力稍有学识与涵养.可以培养训练2学识与涵养稍有不足.不适培养训练1欠缺学识与涵养.不具发展潜力0品行廉洁.言行诚信.守正不阿，足为楼模4品性诚实.言行规律3言行尚属正常.无越轨行为2固执己见，不易与人相处1品德 言行品行不佳，言行粗暴0成木意识强烈，能积极节省，避免浪费4具备成木意识，尚能节省3尚具成木意识，尚能节省2缺乏成木总识，稍有浪费1成本总识成木总:识欠缺.以致常有浪费0评定总分100评分人员签字（盖苹）：持殊奖惩分数理由考核结果80-100非常出色60-79合格完成木职