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40岁的程序员失业了,如何自救?
2024-11-07 22:42

一、我作为“大龄”IT人,身边的同学同事朋友现状如何

40岁的程序员失业了,如何自救?

同学、前同事、一些朋友,大部分都过了35岁了。

1、前华为同事,之前部门业务没怎么增长,领导还是早些年混上去那几个,有两三个都过40了,手下则是换了一波又一波。出去的,有些转到互联网大厂做一线开发,但是卷的严重,上升通道很窄,不知能做到什么时候。有到OPPO、[大疆]这样的硬件厂商的,跟华为业务上比较类似,加班甚至比华为还猛,待遇也不错。出走的,也有到小公司的当CTO或技术主管的,压力也很大,大环境不佳,风雨飘摇。也有几个回了三四线老家,之前就有一个北航的哥们回了长沙,具体做什么没再细问;一个[西电]的女孩子,也30出头了,看留深无望,卷的厉害,回了河南老家,后来听说进了研究所。这些人基本上还在IT领域,但是能持续多久,谁也不知道。

2、同学A,算混的比较好的,本科毕业后上了清华硕士,AI相关专业。毕业后对口工作难找,进入航天院,月薪几千块,好在拿了[北京户口]。父母资助,早早在北京买了第一套房。没多久离开,BAT兜了一圈,前两年升了P8同等级别,股票赶在大跌之前卖了几百万,一线城市两套房。按他的话说,现在如果离开,外面匹配的坑位极少,而且几乎接不住这样的待遇,职业上也有焦虑。但是,这样的人如果心态放平一些,要躺平是完全可以躺平的。

3、同学D,早年创业,没做起来,打工没热情但又不得不搬砖。错过了大厂历练机会,虽然技术能力不错,但是职业履历一般,后劲不足。房子没解决,又赶上[房价暴涨]的几年,面临很大的风险。几乎是得回老家的一族,但是又很难回去,没有找到出路。

4、同学E,小厂兜兜转转几年后,进了外企,虽待遇一般,但另一半待遇OK,房子问题解决。喜欢音乐,平常做点效果器之类的,卖到国外,收入比上班好。顺比较顺利度过中年危机的一家。

5、朋友F,卖了房回老家发展,回家做一些小生意了,后来发家致富,当然也有运气好,赌对了赛道和行情。

7、朋友G,跟别人合伙创业,做技术合伙人,目前只领基本生活费的。但公司融资境况堪忧,不知道什么时候就散伙了。[技术合伙人]一般坑多,听着好听,实际上,很可能给CEO做慈善。

10、朋友J,深圳土著程序员,生活压力不大,自己接一些私活,赚点除收租之外的零花钱的。

8、前同事H,有几个仍然在职场上飘着,打一枪换一个地方,月薪从之前四五万,降到两万多的也有。但现在的环境下,有稳定收入也算不错了。

9、同学B,大概工作两三年之后去了某BAT企业,干了两年多,不想在大厂卷而且受制于人,到初创公司当CTO,title说出来有点唬人,其实就三五个人的技术团队,从0开始摸索。又干了两三年,公司没赚到钱,撑不下去,解散了。创业公司,你懂得的,工作有些年头的人都懂。真正靠谱的创业公司,不到1%。一般人,真没有这种火眼金睛,去识别能成[独角兽])并发展上市的公司。后来兜兜转转又去了几家小公司,都没呆多久,转眼就奔四了,房子和家庭都没有着落,而且每次换工作感觉越来越吃力。按他的话,可能没多久就要回老家了。

10、前同事I,在小公司做[技术总监]和CTO。目前做这角色的,没有一个混得安心的,公司前景不明,有的已经开始拖欠工资了。

11、朋友K,转行跟别人一起搞融资的,搞了几年,没听到进一步的消息。

12、同学C,毕业就到某知名通信公司(TOP2,干了很多年,后身体和家庭原因,抗不下去了,换到一家WLB的互联网大厂干了几年(国内还真有,没那么卷的,比如网易,但是门槛也高)。后到一家小公司,技术水平几乎是最高的那一类。凭着在大厂十几年的高绩效表现,趁着房价没那么高的时候,买了两套房。算比较顺利的实现了中产。但是要养家庭,他压力也挺大,不敢失业,更不敢创业。

13、前同事L,转行做产品经理的,虽然转得早,但到了35岁这个坎,一样被社会吊打。产品经理、运营经理一样受35岁困扰,不止是程序员有这个焦虑。

14、还有更多从同事同学口中得知的他们的身边人,早早离开一线城市、离开大厂、甚至离开IT行业的。有的因为定居的问题,有的因为职场瓶颈,有的因为有其他出路或者更想做的事,还有的就是单纯不喜欢。有的三五年,有的十年左右。

二、35岁以上程序员有哪些出路

1、[技术管理]

这个对人软性的能力要求比较高。也看机遇,不是技术能力上去了,就可以升管理层。得看有没有机会,有没有坑。另外,得看你和领导的脾性、风格之类的,是否对的上。还得看一个人的[沟通协调能力]、规划能力等。比较综合。

国内早些年的环境是“[学而优则仕]”,也就是你技术OK了,就把人往管理上拉。但是有些人就喜欢做技术、写代码,并不喜欢也不擅长管人。所以,发展了一阶段,大家也看明白了,得综合去看个人的意愿和潜质。

这条路线也并不好走,人际资源、影响力和个人能力一样重要,不是所有的人都能走到顶端,但是大部分努力的人都不会太差。

走管理也不是就高枕无忧了,做了几年纯管理,可能技术就退化了。这个时候,如果公司情况不妙,出去再找个管理的岗位并不容易,因为坑少。很多公司倾向于从内部去选拔,因为知根知底,业务也更熟悉,同时价值观有比较匹配。空降领导的失败率是很高的,一方面,新公司老板对他的期望高;另一方面,价值观能不能匹配得呆一段时间才能体现出来;再者,得让老员工服你,这个很难。

2、[技术专家]

依靠专业实力往上升成为领域专家、[架构师]等,这条职业道路窄且深,需要持续不断的学习新技能,精进老技能,如果不是天赋异禀或比较热爱,大部分人到了一定的程度都会选择往对能力宽度、综合度要求较高的职业方向发展。

在国内,技术能力很多时候指的开发能力。国内IT企业很多都是应用层面的开发,很难有很深的技术积累。在5年内经验积累有作用,超过十年就未必。真正做华为之类的基础研发的很少,基本上只有大公司才养得起这样的团队。包括算法也是一样,听上去好像挺高深,但是目前国内的算法开发,基本上也是算法库的调用为主,企业层面的真正的基础算法研究极少。

所以,这条路也很难。不可替代的人,可能不到1%,而且还只是暂时性的不可替代。

3、项目经理

这个更多是沟通协调能力,未必需要太多的技术积累,所以护城河也不深。工作几年的人也可以做。但要做的好也不容易,需要知识面比较广,而且得能摆平各领域的人。 待遇方面整体没有前两个高。但有机会往高层走。

4、产品经理

研发是要弄明白怎么做和实际落地,产品经理要弄明白做什么、为什么要做和做成什么样。对产品要有足够的认知,广义上讲,像马化腾、[张小龙]和雷军,某种意义上讲也是产品经理。但是也有年龄焦虑。毕竟,年轻人更懂年轻人。

5、上岸(考公考编

这个也是很现实的一条路,如果厌烦了996,厌烦了大城市,可以考虑这条路,需要尽早准备。不过这几年特别火爆,也是卷了惊人 。这个就不多讲了,网上一大堆。

6、做培训

这也是一条路。到了一定年龄,有一些经验,最好还有一些大厂背书,做做培训,兼职也好,线上也行,也能挣点钱。有的适合做的,可能就全职做了。 都年龄要求也就不苛刻了,甚至年长的、有经验的还更有优势。

7、做咨询或顾问

这也是经验的一种变现方式了,以组织的形式也好,以个人的形式也好,会越来越多。包括知乎、[知识星球]等线上咨询等,也是一种方式。 跟年龄就没有太大关系了。

8、转行

到了一定年纪,特别是35、40岁以上,能不能干IT,适不适合吃这碗饭,大家早已很清楚了。有的可能早早就转行了,这个就各显神通了。

技术就是技术,本质上是工具,可以带来收益,没错,但也不一定就非得把它和能力强挂钩。有的人就是当老板的料,就没必要非把他摁着写代码。

在这个大数据的时代,你要想走在潮流前端,就必须要学习前沿有用的知识。而今人工智能和数据分析爆发python就是一颗冉冉升起的新星,学好 Python 不论是就业还是做副业赚钱都不错。

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口说无凭,请大家继续来看一下Python的招聘数据。

据职友集数据显示,分别来自50家招聘网站,与Python有关的招聘职位薪资待遇如下

图片 那么为什么各地对Python工程师需求这么大?工资给的这么高?因为Python程序员太少啦!很多高校并未开设Python课程,因此市场上Python开发人才供小于求。很多企业为了争夺有限的Python程序员,不得不给出极其丰厚的薪资待遇,现在初级Python开发工程师的起薪一般在10-20K

目前来学的人群分为以下几类

第一类:入行编程新手:大学刚毕业或者其他行业转岗,想从事编程开发的工作,目前认为Python比较火,想入行;Python简单易学,非常适合新手入门。

第二类:Linux系统运维人员:Linux运维以繁杂著称,对人员系统掌握知识的能力要求非常高,那么也就需要一个编程语言能解决自动化的问题,Python开发运维工作是首选,Python运维工资的薪资普遍比Linux运维人员的工资高。

第三类:做数据分析或者人工智能:不管是常见的大数据分析或者一般的金融分析、科学分析都比较大程度的应用了数据分析,人工智能的一些常见应用也使用了Python的一些技术。

第四类:在职程序员转Python开发:平常只关注div+css这些页面技术,很多时候其实需要与后端开发人员进行交互的,现在有很多Java程序在转到Python语言,他们都被Python代码的优美和开发效率所折服。

第五类:其他:一些工程师以前在做很多SEO优化的时候,苦于不会编程,一些程序上面的问题,得不到解决,只能做做简单的页面优化。现在学会Python之后,你和我一样都可以编写一些查询收录,排名,自动生成网络地图的程序,解决棘手的SEO问题。

当然,这里总结的只是常见的一些情况,关于职业和岗位。

Python的优点

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